Humanidad empresarial

No sé si sea queja, lamento o una mera expresión de seudo indignación el pensar que la educación que pocas veces se ve en los adultos mayores, ya no volverá.
Abarca en mucho éste tema pero en particular, me refiero a la motivación personalizada del trato de los jefes para con los empleados, sea del nivel que fuesen éstos últimos.
Hoy en día, por el mero hecho de que son superiores se goza de un poder, de un mandato tácito de pedir cualquier cosa que se dictara para que se realizara.
¿Habrá que hacer distinción entre lo que es hacer trabajo de la empresa y realizar las cosas personales de un jefe?- Creo que ellos me responderían que no. Que todo va junto y que es obligación hacer lo que ellos dictan porque de lo contrario habría muchas otras personas interesadas en el puesto, “unas más, unas menos�.
Va pues, lo hacemos pero el tema no es ése...
Tal vez estén con el sartén por la manga, de la manera en que lo queramos ver, el trabajo ciertamente es una necesidad que hoy en día tenemos todos para subsistir en el mounstro urbano o provincial; pero ¿hay necesidad de ser prepotente con la situación de ver a uno hacia abajo? ¿A dónde queda el trato profesional y humano?
¿No podría antecederle un “gracias� por el servicio “extra� prestado?.
¿O es mucho pedir?
Sí, si es mucho pedir.
La gente se está olvidando de lo que significa una palmada en la espalda, por lo menos, para decir que las cosas van bien o tal vez para animar a que vayan de una manera mejor, ya cuando mucho que, lo que se hizo, fue bueno.
Me gustaría atribuir que la frialdad es por el carácter que tenga alguna persona de alto mando, que su mente divague en los quehaceres de la economía, intereses, mejorías y calidades de la empresa y que eso sea más importante que perder su tiempo en niñerías como la de acercarse HUMANAMENTE, de persona a persona, a todos los que contribuyen a que su trabajo también sea exitoso.
¿Por qué el jefe trabaja en equipo, o no?

Hay magnates empresariales que tienen cabeza para todo –gracia de su asistente o de él mismo- con mente privilegiada de gobernar y dirigir tanto a personas como dineros, notables, sí, por su raciocinio y manera de llegar los negocios.
Ellos sabrán sobre el trato o de verdad hay que ser mano de hierro. Lo desconozco.
Pero los que se ganan mi respeto son aquellos que no necesitan alzar la voz para hacerse oír, gritar u ofender aunque sea parte de su estrategia de mando. Que habemos muchos empleados u obreros que tienen que estar con el chicotito tras de nosotros sí; más No para todos los trabajadores funciona ello.
Si se está en un nivel privilegiado es posible que se pierda suelo en cuanto a lo que significa el trato aún vigente de Jefe-empleado: Apoyo-Motivación.
¿Algún tiempo invertido en proporcionar calidez humana?
¿Algún instante en el que se acerque tu jefe para decir si todo va bien contigo? ¿Saben nuestros superiores si padecemos enfermedades, problemas económicos o dificultades en el mismo trabajo?
¿Algún acto de altruismo que un alto ejecutivo realice –no para sus clientes- sino para su equipo de trabajo?
Yo lo veo verde, difícil, muy escaso.
He ahí lo que en cierto momento, el mundo de la evolución olvida: la fraternidad del apoyo, de la confianza, de generar un equipo donde las ocho o diez horas diarias que vives junto con ellos se conviertan en una familia de trabajo, vaya, hasta de los mismos compañeros de trabajo que saben que no es una competencia del más cabrón o del que le caiga mejor al jefe, sino de cooperación.
Lástima. Se está perdiendo el sentir humano.
¿Los grandes empresarios serán así?